「介護士の求人広告を出してもなかなか集まらない。誰かいい人いませんか？」
という相談をよく受けます。

試しに、ChatGPTに「介護士を求人しても応募が来ない。どうすればいい？」と尋ねてみました。
回答は下記の通りです。
参考になりますでしょうか(^_^;)

介護士の求人に応募がない場合、以下のいくつかの方法を試してみることができます：

1. 求人広告を見直す: 求人広告の内容や掲載方法を見直してみてください。求人広告の魅力や魅力的な給与・福利厚生など、応募者が関心を持つ可能性のある情報を強調しましょう。また、求人広告を適切な媒体やウェブサイトに掲載することも重要です。

2. 給与や待遇を見直す: 介護士の需要が高まっている現在、競争力のある給与や魅力的な福利厚生を提供することは応募を促す要素になります。他の施設や企業と比較して、自社の給与や待遇が適正かどうかを確認し、必要に応じて見直してください。

3. 採用手続きをスピーディに行う: 応募者が興味を持った場合、スムーズな採用プロセスが重要です。応募書類の確認や面接のスケジュール調整などを迅速に行い、応募者に対する返信やフィードバックを早めに提供しましょう。

4. 現在の従業員に紹介を依頼する: 現在の従業員に、自社の求人を広めてもらうようお願いすることも考えてみてください。従業員の口コミや紹介は、信頼性が高く質の高い応募者を獲得するのに役立つことがあります。

5. 専門の求人サイトや人材紹介会社を活用する: 介護士の求人専門のウェブサイトや人材紹介会社を活用することも考慮してください。これらのサービスは、求職者とのマッチングやスクリーニングを行ってくれることがあります。

6. 現場の魅力をアピールする: 求人情報や面接の際に、自社の施設や働く環境の魅力をアピールしてみてください。働くスタッフの雰囲気やチームワーク、キャリア成長の機会など、応募者が興味を持つ要素を明確に伝えることが重要です。

これらのアプローチを試してみてもなお応募が得られない場合は、他の需要の高い業界との競争を考え、より魅力的な待遇や働きやすさを提供することを検討してみることも一つの方法です。